近期，全國各地出現嚴重的“用工荒”現象，讓大多勞動密集型制造業(yè)、企業(yè)都在為此犯愁，而閥門行業(yè)也未能幸免；前期“拉閘限電”式非常規(guī)手段已經讓高耗能、高排放閥門產業(yè)叫苦不迭，而地方政府為完成8%的科學發(fā)展增長速和“十二五”制定的節(jié)能減排目標，未必不會對高耗能、高排放型閥門業(yè)再次下刀。

　　眾所周知，閥門行業(yè)的中小型企業(yè)數量就達兩萬多家，而大多企業(yè)存在規(guī)模普遍偏小、技術相對落后、高耗能高排放、產品質量低等問題；在國家大力實施節(jié)能減排、可持續(xù)發(fā)展的政策下，部分管理者的經營戰(zhàn)略還停留在高耗能低產出的企業(yè)結構，而經濟的回暖、企業(yè)訂單增加的同時，使企業(yè)加大對勞動力的需求；一方面是國家強硬的節(jié)能減排政策、一方面又是“用工荒”引發(fā)的勞動力短缺，在雙方面的影響制約下，傳統(tǒng)企業(yè)“低技術、低附加值”的結構模式已經漏洞百出、岌岌可危。

　　從閥門中小企業(yè)群體結構不難看出，盡管不少經營者認識到轉型升級的重要性，但是大多數還“心存僥幸”，抱著“走一步是一步”的錯誤觀念，而不肯及時根據企業(yè)情況轉變傳統(tǒng)經營理念、加快并購重組及科技創(chuàng)新是閥門行業(yè)一大通病，如果還不揮刀去病，妄想憑借現今高耗能、低附加值產品在舉國上下大興經濟轉型、可持續(xù)發(fā)展的局勢下博弈，那面對這些閥門企業(yè)的只有萬丈深淵